股權激勵計劃不是做激讓公司高管舒舒服服拿福利，而是勵蘇勵開北京高端美女上門外圍上門外圍女（微信181-8279-1445）提供全球及一二線城市兼職美女上門外圍上門外圍女要他們通過努力推高業績和股價，在為股東創造超額價值的元股同時得到獎賞，而非用股民的權激錢給他們發獎金。如果蘇泊爾的回購壞1元股權激勵計劃能實行，以后會有更多的做激上市公司效仿，那樣股權激勵的勵蘇勵開意義將大打折扣。
按照管理層的元股規定，股權激勵計劃一般價格都不能低于市價的權激北京高端美女上門外圍上門外圍女（微信181-8279-1445）提供全球及一二線城市兼職美女上門外圍上門外圍女50%，即打一個對折是回購壞管理層倡導的底線。但是做激規定也留了一個活口，即如果股權激勵的勵蘇勵開價格低于5折，需要有第三方機構說沒有利益輸送和損害投資者的元股權益。而在此之前，權激雖然上市公司也有把行權條件設計得很低的，也有因為公司高管占比過高而飽受投資者詬病的，但是這5折的底線并沒有人敢嘗試突破，現在蘇泊爾成了第一個嘗試者。
事實上，管理層制定的5折底線已經相當寬松了。在本欄看來，為了營造投資者和被激勵者雙贏的環境，股權激勵的行權價格應該高于市價，行權條件可以相對寬松，畢竟投資者最在意的是股價上漲，至于年復合增長率這樣的指標不過是中間項，如果行權價格能夠大于等于市價，那么就不會出現投資者給公司高管發福利的情況。
實際上，蘇泊爾的聲明有兩點值得玩味。一是這次人均激勵的份額只有4100股，但是事實上公司總經理、財務總監等高管都是遠遠高于平均值，其他員工拿到的才真是微不足道，所以這個平均值，更像是公司高管為了降低平均數而刻意增加分母所致。
第二點是，蘇泊爾表示這次股權激勵的總金額極小，只占到總股本的0.15%，暗示投資者：被激勵者的收益有限。但本欄認為這更像是一種試探，如果這一方案能夠通過股東大會和管理層的審核，那么未來還可以推出第二期股權激勵計劃，那時候方案的規模會更大，公司高管的收益會更高。
按照蘇泊爾的說法，現在公司賬面資金充足，實施股權激勵對于公司業績影響不大，但是這里面實際上是公司高管和投資者在爭搶公司已經實現的利潤。按照道理說，公司高管已經在上市公司領取了工資、獎金以及其他各種福利待遇，剩下的利潤本應該歸股東所有，但是現在蘇泊爾提出的1元股權激勵計劃，公司按照市價回購股票，再按照1元的價格賣給公司高管，事實上就是在直接搶奪股東的利益，中小投資者在按照市價買入股票計算市盈率的時候，都是按照每股收益計算的，并沒有想到還有股權激勵要用公司資金來回購股票，并且沒有注銷，而是以象征性的1元賣給公司高管。
這個頭一旦開了，未來勢必會有其他公司紛紛效仿，那時投資者買入股票將成為風險自擔、收益和高管共享的滑稽局面，這絕不是管理層和投資者希望看到的。
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