2025-12-10 09:58:58
比老板的期望多一點的故事
杰克?韋爾奇1960年得到博士學位后，比老板同年就加入通用電氣公司，期望算到2001年9月退休，多點的故杭州上城區(qū)大圈外圍聯(lián)系方式[微信1662+044-1662][提供外圍女上門服務快速安排面到付款不收定金他在這家公司工作了41年，比老板這也是期望他一切的職場經歷。但是多點的故，公眾所不知的比老板是，他就職的期望第一年，就差點憤然辭職而去。多點的故這位全球第一CEO的比老板杭州上城區(qū)大圈外圍聯(lián)系方式[微信1662+044-1662][提供外圍女上門服務快速安排面到付款不收定金職場起步并不很順利。 1960年10月17日是期望韋爾奇到達GE的第一天，但他馬上感覺到失望了。多點的故 這樣一個大公司讓他感覺它像是比老板處于破產邊緣。他帶上新婚不久的期望妻子從伊利諾伊跋涉950英里，趕到GE公司新化學開發(fā)部門所在地馬薩諸塞州匹茲菲爾德，多點的故他們事先住在旅館里。“我們不負責減緩你們的住宿問題”，開發(fā)部經理了解到韋爾奇的處境時說，這是就職期間韋爾奇影象最深的話，也是他得到第一次工作后感覺最冰涼的話。可以說，杰克?韋爾奇得到父母過多的寵愛，他是父母的獨生子，母親36歲，父親(father)41歲的時候才生下了他，這樣缺乏關愛的話如何讓韋爾奇受得了，但真正迫使他考慮辭職是一年后工作成績認可的問題上。 還好，他對工作還懷有崇高的熱情。很快，韋爾奇安頓好啦自己的小家庭，先從旅館搬到便宜得多的汽車旅館，之后租了一個暖氣不足的木質二層房子，向父母親要了1000美元，購置了一張沙發(fā)和一張床。 一年時間很快到了，韋爾奇正為自己漲了1000美元的工資興奮的時候，他發(fā)現(xiàn)他們辦公室的4個人薪水完全一樣，這讓他不平衡起來，他覺得付出更多，收效更多，也需要得到比“標準”薪水更多的東西。韋爾奇在自己的自傳中報告：GE的官僚主義作風險些迫使我離開這家公司。他和老板談了談，但沒有討論出任何結果。“我覺得自己陷入一個大組織最底層的旋渦之中。早已確定好標準的工資浮動，使我看到了這家公司的小氣，這使我感到憤怒。”很快，韋爾奇找到一份更體面的工作，而且遞交了辭職書，不出幾日，他所在的部門還將為他舉行歡送儀式。 但轉機來了，他的上司的上司留住了他，這位叫加夫托的高管同樣意識到公司的官僚作風，答應韋爾奇今后將杜絕這種作風，并為他加了更多的工資。加夫托留住了他，也讓韋爾奇學會了區(qū)別對待的治理方式。 韋爾奇工作第一年，從辭職到回到自己的崗位，這樣的轉變并沒有特別傳奇的地方，許多人大概都有這樣的經歷。但是，韋爾奇怎樣讓事兒有了轉機，使得他和自己的公司都對雙方寫意，這是我們值得關注并借鑒的地方。 額外的努力，額外的付出是職場中勝利的法寶，韋爾奇就掌握了這一招。在每次業(yè)務總結會上，杰克?韋爾奇總是能提出些超出上級高管的預期，讓他在這位可以決定自己職場前途的人留下深刻印象。韋爾奇之后總結說：“老板們提出問題時，他們在腦海中早已經有了自己的答案，他們只是想得到再次的確認而已。如果我僅僅回答了他的問題，那么就很難引起注意。”與眾不同的是，韋爾奇的回答比提出問題的范圍更廣一些，不僅是給出一個答案，他還提出了許多意料不到的新鮮的看法。 韋爾奇的經歷，無疑提醒我們：大多時候，做得比老板們的期望多出一點點，就可能成為難得的一次機會。 ?