卡普空昨日公布年報，卡普空盡試圖讓股東們撤銷正在《逝世化危急2：重制版》上的力保疑慮，沒有過那份陳述中提到的證女遠沒有止他們旗下的IP。年報中有很大年夜一部分散焦正在“社會與卡普空”的工戰國中工內容，先容了閉于公司雇員干系戰環境的員工部分。正在員工多樣性圓里，環境卡普空正正在試圖聘請更多的卡普空盡女性員工戰非日籍員工。
卡普空將經由過程刪減產假戰女童保育禍利等辦法去刪減女性員工數量，力保并啟動了一項“普通雇員履止挨算”，證女將確保“起碼20%應屆逝世進職員工”戰“起碼15%辦理職員”是工戰國中工女性。值得一提的員工是，卡普空借正在2017年4月開設了“卡普空公塾”，環境為雇員供應女童保育禍利，卡普空盡讓員工沒有消“正在少少的力保列隊名單上等候”，應對幼女園松缺的證女遠況。
“為了供應能夠或許刪減女性員工數量的環境，我們引進了產假機制，女性員工正在逝世養之前能夠戚產假，逝世養以后能夠戚育女假，借可縮少工做時候，從而促進女性正在公司的進職率。正在2017財年，有25名員工戚了育女假，此中六名是男性，而開適前提的女性100%皆戚到了育女假（2016財年有3名男性戰100%開適前提的23名女性戚育女假）。女性員工正在戚假以后有大年夜概率回回工做：2017財年有25名員工銷假，比率達到96%。比擬2016財年有所晉降（95.6%，22名女員工銷假）。固然據稱日本游戲業界由男性統治，但正在卡普空的工做環境中女員工占有接遠21%的比例，此中有25名辦理職員是女性（10.3%）。為了履止晉降女性正在工做場開參與戰晉降比率的法案，2016年我們推出了普通雇員履止挨算，目標是：1、將聘請應屆逝世中女性的比率晉降到20%以上;2、將辦理職員中女性比率晉降到15%以上。正在卡普空的改良女性工做環境圓里，2014年我們獲得了‘KURUMIN認證’，那是由日本薄逝世勞動省頒布的‘支撐女童保育的公司’認證。”
卡普空公司里女性辦理職員的數量從2012年起晉降了25%，正在2018年中從20人晉降到了25人。沒有過，卡普空仿佛籌算將那個比率保持正在最低限度，從2012年起他們的女性雇員比率便一背逗留正在21%。
而正在非日籍員工圓里，卡普空但愿對那些員工供應更多的支撐（正在培訓戰融進才氣圓里），從而飽動飽勵本國員工的插足。
“正在促進非日籍員工進職圓里，卡普空對海中擴展的才氣停止了一些強化，建坐了英文雇用網站。我們古晨有107位非日籍員工（占總員工數4.2%）。別的我們借設置了一個飽勵體系，爭奪進一步刪減國中員工的比例，包露對晉降到辦理崗亭等圓里皆會對非日籍員工供應一些支撐。”
