美國聯邦貿易委員會 (FTC) 日前在經過投票后決定，美國貿易在美國全國范圍內禁止競業(yè)協議，聯邦所有企業(yè)均不得要求員工簽署競業(yè)協議、布禁V型《365-2895》杭州江干區(qū)外圍提供外圍女小姐上門服務快速安排人到付款不得禁止員工跳槽到其他公司、止競制現有的業(yè)協議企業(yè)大部分競業(yè)協議將被作廢。

競業(yè)協議在美國以及其他部分國家都是得限點網一種比較普遍的存在，尤其是工跳在科技領域，企業(yè)會要求離職的槽藍員工簽署競業(yè)協議，不得前往該企業(yè)競爭對手的美國貿易V型《365-2895》杭州江干區(qū)外圍提供外圍女小姐上門服務快速安排人到付款公司。

原本競業(yè)協議主要是聯邦出于商業(yè)機密角度來簽署的，企業(yè)給員工一定的布禁補償，一方面讓員工不為競爭對手工作，止競制另一方面也要對相關知識產權進行保密 (有時候也需要簽署單獨的業(yè)協議企業(yè)保密條款)。

不過美國聯邦貿易委員會調查發(fā)現，得限點網很多企業(yè)濫用競業(yè)協議，工跳通過競業(yè)協議嚴格禁止員工跳槽到競爭對手公司亦或者繼續(xù)從事相同的行業(yè)，如果違反條款約定則可能面臨巨額賠償。

FTC 認為競業(yè)協議是一種不公平的競爭方式，這種協議試圖阻止員工為競爭企業(yè)工作或自行創(chuàng)辦競爭企業(yè)，競業(yè)協議讓工資保持在較低水平、抑制創(chuàng)新、剝奪美國經濟的活力，為此 FTC 決定全面禁止競業(yè)協議。

值得注意的是 FTC 的決定包括兩方面內容：

第一，美國企業(yè)必須撤銷 / 作廢現有的競業(yè)協議并通知其前員工；

第二，現有的高級管理人員競業(yè)協議可以保留，但不得簽署或執(zhí)行新協議 (高級管理人員指年收入超過 151,164 美元的政策制定決策者)

FTC 的這一決定將在發(fā)布到美國聯邦公報后的 120 天內生效，生效后相關競業(yè)協議就作廢了，后續(xù)企業(yè)也不得再拿競業(yè)協議來說事兒，否則就是違反美國聯邦規(guī)定。

還有個問題是企業(yè)也不得利用其他相關條款來變相執(zhí)行競業(yè)協議，包括但不限于商業(yè)保密法和保密協議之類，保密類的條款仍然可以簽訂，但不得限制員工前往競爭對手公司工作或創(chuàng)建競爭公司。