? ? “一張"招聘"紙就讓我"私訂了終身",可憐真是大學(xué)的故悔呀!”2月21日,生應(yīng)事
無(wú)錫模特包夜(電話微信199-7144-9724)提供一二線城市可以真實(shí)可靠快速安排30分鐘到達(dá)在中國(guó)沈陽(yáng)人才市場(chǎng)的聘被招聘展臺(tái)前,記者碰到了大學(xué)畢業(yè)生小王,忽悠他追悔莫及地講起了他被“馬路招聘”忽悠的可憐經(jīng)歷。?
報(bào)告:半個(gè)月只賺到50元
小王是大學(xué)的故吉林某大學(xué)的畢業(yè)生,往年元旦之后沈陽(yáng)找工作。生應(yīng)事他連續(xù)三天到人才市場(chǎng)找工作,聘被沒(méi)找到太理想的忽悠。第三天,可憐
無(wú)錫模特包夜(電話微信199-7144-9724)提供一二線城市可以真實(shí)可靠快速安排30分鐘到達(dá)當(dāng)他沮喪地走出來(lái)時(shí),大學(xué)的故一個(gè)手舉著“招聘”牌子的生應(yīng)事中年女士自動(dòng)上前與他搭話。當(dāng)?shù)弥瞧副粚W(xué)化學(xué)分析專業(yè)的時(shí)候,這位女士表示,忽悠她就是一家化工廠的招聘人員,工廠正缺一位大學(xué)畢業(yè)生,希望他去應(yīng)聘,并約好啦第二天晤面的時(shí)間。
第二天,小王和這位女士晤面,來(lái)到這家工廠。一位自稱是廠長(zhǎng)的須眉接待了他,小王問(wèn)起企業(yè)范圍、成立時(shí)間、效益如何等,這位廠長(zhǎng)都暗昧其辭,沒(méi)說(shuō)幾句,就要看他的身份證和畢業(yè)證,他也沒(méi)多想,全給人家了。接著,“廠長(zhǎng)”派人領(lǐng)他看了化驗(yàn)室,要求小王當(dāng)天空上崗。可幾天下來(lái),小王卻被分配收拾屋子或干雜活,根本沒(méi)有“化驗(yàn)”可做,他去找“廠長(zhǎng)”,人家說(shuō)再等等。一周后,小王決定辭職,想要回畢業(yè)證和身份證,可廠家卻以各種理由推托,半個(gè)月后,總算得到了50元的“工資”。
目擊:馬路招聘“生意”不錯(cuò)
2月21日,記者在中國(guó)沈陽(yáng)人才市場(chǎng)看到,前來(lái)找工作的畢業(yè)生人頭攢動(dòng)。在人才市場(chǎng)外,同樣聚集著一些人,有的手里拿著寫著“招聘”字樣的紙牌,看到學(xué)生模樣的人,就自動(dòng)上前打招呼,介紹自己的單位如何如何。記者看到,不少畢業(yè)生模樣的人向這些“招聘”者咨詢。
中國(guó)沈陽(yáng)人才市場(chǎng)管委會(huì)辦公室主任孟慶偉說(shuō),重新修訂后實(shí)施的《沈陽(yáng)市人才市場(chǎng)治理?xiàng)l例》中明令禁止用人單位擅自占用街道兩側(cè)、廣場(chǎng)、過(guò)街天橋、地下通道及其他未經(jīng)批準(zhǔn)的公共場(chǎng)地從事人才招聘運(yùn)動(dòng),主要是為了保護(hù)求職者的利益,維護(hù)公共場(chǎng)所秩序。個(gè)別用人單位為了圖省事大概“巧使喚人”選擇“馬路招聘”,而不去正規(guī)的人才招聘場(chǎng)所招聘,有的“馬路招聘”既不能提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照,又不能跟求職者簽訂勞動(dòng)條約,使求職者的利益無(wú)法保障。
提醒:求職先看證照再看條約
畢業(yè)生初涉職場(chǎng),找工作心切,怎樣才能保證自己的正當(dāng)權(quán)益?市人事局畢業(yè)辦主任韓宏興提示,要到正規(guī)的招聘場(chǎng)所去求職,凡是正規(guī)的招聘單位,都有營(yíng)業(yè)執(zhí)照,一經(jīng)錄用都要和應(yīng)聘者簽訂《勞動(dòng)條約》、上社會(huì)保險(xiǎn),不會(huì)扣押畢業(yè)生的有關(guān)證件,更不會(huì)收取任何抵押金。(記者李海英)
求職提示
群發(fā)簡(jiǎn)歷多數(shù)石沉大海
眼看到了求職旺季,初來(lái)乍到的求職者怎樣找到適合自己的崗位?2月21日,中國(guó)沈陽(yáng)人才市場(chǎng)專家為你解疑。
應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生小呂從夏歷正月初七到現(xiàn)在已經(jīng)在網(wǎng)上投了50多份簡(jiǎn)歷,可是大多石沉大海,只收到兩份面試通知。中國(guó)沈陽(yáng)人才市場(chǎng)交流部張部長(zhǎng)介紹,這種“群發(fā)”簡(jiǎn)歷并不可取。求職者在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)首先要了解企業(yè)需求,針對(duì)崗位需求來(lái)調(diào)整簡(jiǎn)歷內(nèi)容,特別是在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷時(shí),內(nèi)容過(guò)雜的簡(jiǎn)歷不僅沒(méi)有特色,吸引不了錄用單位的眼球,也顯現(xiàn)不出個(gè)人特點(diǎn)。
在應(yīng)聘中,許多求職者總是“高人一等”,生怕問(wèn)多了會(huì)招來(lái)反感;但也不要夸大自己的能力,太過(guò)“包裝”自我。應(yīng)以誠(chéng)信的態(tài)度與企業(yè)溝通,提供真實(shí)信息,但可以適當(dāng)使用求職本領(lǐng)向用人單位展示自己的能力。
